【就活ハラスメント防止について】

■京葉ガス基本方針

京葉ガスでは、“つぎの「うれしい！」”をご提供することで、お客さまの期待を超える存在となることを目指しています。その実現に向け、多様な価値観や経験を持つ人財との出会いを大切にし、公正で誠実な採用活動を行います。採用活動においては、当社従業員がその立場を利用して、就職活動中の学生等に対し、セクシャルハラスメント、パワーハラスメントその他のハラスメントを行うことを許しません。すべての求職者の皆さまが安心して就職活動に取り組めるよう、適切な環境整備と公正な選考の実施に努めます。

■就活ハラスメントの定義と禁止行為

当社では、就活ハラスメントを「採用活動（採用選考、オープンカンパニー、会社説明会、面談等）において、求職者に対して行われる不適切な言動であり、就職活動における人格や尊厳を侵害する行為」と定義します。
例えば、以下のような行為を禁止します。

• 性的な発言、身体的接触、交際の要求その他求職者に不快感を与える行為
• 恋人の有無、結婚・出産の予定等のプライベートな情報を執拗に尋ねる行為
• 人格を否定する発言や威圧的な言動
• 他社への応募や選考辞退を強要する行為(オワハラ )
• 採用選考とは関係のない差別的な発言や質問
• その他、求職者に精神的苦痛、不利益または心理的圧力を与える行為

■採用活動における行動指針

当社従業員は、求職者と接点を持つ際には、以下のルールを徹底してまいります。

• 採用活動に必要な範囲で適切に情報を取り扱います。
• 業務上適切な手段（社用メールアドレス、会社貸与携帯等）で連絡を行います。
• 面談や面接・OB・OG訪問などでは、求職者の皆さまが安心して参加できる環境に配慮します。原則として当社施設、WEB会議システム、または個室ではない喫茶店・レストランで実施することとします。
• 求職者に対して心理的な圧力や不利益を与える行為を行いません。

■相談窓口・対応

当社では、就活ハラスメントに関する相談を受け付ける窓口を設置します。
就活ハラスメントに該当する行為が確認された場合は、就業規則に基づき厳正に対処します。
相談や申し出があった場合は、相談者のプライバシーに十分配慮のうえ、当社ハラスメント対応フローに準じて事実確認を行い、必要に応じて適切な対応および再発防止策を講じます。
また、相談したことを理由として、選考その他において不利益な取扱いを行うことはありません。

相談窓口 メールアドレス：

recruit-support@keiyogas.co.jp